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林社会保険労務士事務所の林 利憲です。
大手信販会社及び医療福祉関係事業所での管理職経験を生かし、
小規模事業場の給与計算から労働・社会保険までの一元的な労務管理を主として手掛けています。
就業規則、人事・労務管理、給与計算等・・・お悩みの際にはぜひご相談ください。
事業発展のため全力でサポートさせていただきます。
厚生労働大臣表彰 受賞
令和4年度の厚生労働大臣表彰受賞者5名が発表され、令和4年12月2日午前11時から
厚生労働省本省にて授賞式があり、出席しました。
この表彰は永年にわたり社会保険労務士として社会保険労務士制度の発展向上に寄与し
もって労働行政及び社会保険行政の推進に特に顕著な功績があった者に対して
授与されるものです。この度栄えある賞を受賞することができましたのも
多くの皆様方からのご支援とご指導のおかけど厚く感謝いたしています。
今後も生涯現役を目指し、精進してまいる所存です。

当事務所はSRPU認証を取得しております。
SRP認証とは、社会保険労務士事務所の「信用・信頼」の証です。
社会保険労務士には、社会保険労務士法第21条において守秘義務が課されており、これまでも適正な取り扱いがなされてきたところです。
しかし、「個人情報保護法」が平成17年4月に施行され、社会的にプライバシー保護・個人情報保護に対する意識が高まったことから、社会保険労務士についても、信頼を高めるため、個人情報の保護について、お客様から見える形で運用されていることが求められております。
そのため、全国社会保険労務士会連合会が社会保険労務士独自の個人情報の保護制度として、その信用と信頼を担保する仕組みとしてSRP認証制度を創設いたしました。
加えて「マイナンバー法」が平成27年より施行されたことに伴い、SRP認証にもマイナンバーに対応した安全管理措置が講じられていることが認証基準に追加され、SRPU認証として制度が刷新されました。
- 年次有給休暇の平均取得率は66.9%で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41%2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9%2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
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| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |






















